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Estrutura da empresa

Uma organização de processos moderna para os desafios do tempo.

A organização de processos Bürkert traça a cultura empresarial através de uma forma de organização transversal com menos interfaces e uma maior focalização nos objetivos. Dentro dela, a hierarquia não é definida pelo estatuto. Estabelece-se pela disponibilidade, pela responsabilidade pró-ativa. A nossa cultura empresarial valoriza o espírito de equipe e o envolvimento estreito dos nossos colaboradores em todos os setores.

Uma cultura empresarial forte

As linhas de orientação da nossa identidade corporativa permitem a tomada de decisões transparentes e a transmissão de responsabilidade às respectivas equipes. Outro aspeto importante é a sua função como modelo de referência das entidades gestoras. Estes princípios são válidos a nível mundial e identificam a nossa identidade corporativa.

Uma equipe em todo o mundo

De forma a conseguir executar integralmente tarefas e projetos complexos, a nossa cultura empresarial aposta na concentração de competências em todos os setores. Isto ocorre com a maior flexibilidade possível, respeitando as necessárias regras do jogo. Além disso, a nossa identidade corporativa promove uma comunicação direta e uma colaboração eficiente entre as equipes do projeto.

O objetivo é conseguir em conjunto aquilo não é possível alcançar individualmente, resguardando a nossa cultura empresarial quotidiana.

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